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医師の転職はやはり、ハードワークであれば否めないでしょう。結論から述べれば、自分の健康状態が肝心要、患者を診る立場にあるならば、不眠不休で働き過ぎることがあれば、転職もやむを得ずといったところでしょう。もちろん、医師不足も解消されつつありますが、それでも医療業界全般的にいえば、まだまだ不足気味である医療機関も少なくありません。内科医師もいれば、歯科医師や産業医などへ転職する者もいます。また、培った知識や技術をムダにしないためにも、整形や形成外科医はセラピストや整体師などへ鞍替えする者もいるようです。なかでも、女医となるなら、結婚や育児、介護などのライフプランによって離職を考えたり、転職も考える傾向にあるようです。特に、育児を優先するようになれば、子供を中心に物事を考えるようになり、小児科であったり、歯科医師としての業務を選ぶ傾向にあるようです。どちらにしても、地方での場合には小さなお子さんと一緒に出勤できるはからいである保育ルームが設けられているケースも増えています。育児中の女医を歓迎する医療機関では、フレックスな働き方を支援し、臨床経験３年以下であれば研修も行い、技術により一層磨きがかけられます。また、転職の目的が『開業』というならば、もちろん、開業支援も担いますし、後々は院長として経営を任せてくれるところもあるようです。これは、転職エージェントによる求人情報に非常に多い内容で、経営のイロハも学ぶことが可能です。働くメリットを生かしたいのなら、幅広いジャンルを一医院で提供するようなところを選びましょう。もちろん、院長あるいは副院長の下で学ぶこともあります。必要な資格は医師免許でありますが、募集する医療機関によって求められるスキル・資質は異なります。例えば、医学や医療制度に関する知識のみならず、コミュニケーション能力、カウンセリングスキルは必須だといいます。患者がいて成り立つ仕事でもありますが、治すだけでなく予防にも努める、アドバイザーにもなりうる人材です。問題点を見つける観察力は、看護師や薬剤師などと同じく必要な能力です。